24 Мая 2017
МОСКВА 01:31
бЕРН 00:31
$ 56,49
€ 63,17
Premium
Sponsors
195

Швейцарский банк Credit Suisse сокращает бонусы для своего руководства


Швейцарский банк Credit Suisse сокращает бонусы для своего руководства

Значительные отрицательные финансовые результаты 2-х последних лет Credit Suisse - одного из крупнейших финансовых конгломератов Швейцарии (второго после UBS) явились следствием не только влияния внешних факторов, но и реализации неудачной управленческой политики текущего руководства. Следствием чего стало предложение о 40% сокращении бонусов руководству компании за 2016 год, вынесенное на общее собрание акционеров компании.

Другие крупные европейские компании, менеджмент которых допустил ухудшение финансово-экономических показателей в 2016 году также срезали или совсем отменили бонусы своему топ-менеджменту. В их числе: швейцарский транснациональный фармацевтический холдинг Novartis International AG где за отмену бонуса высказалось 40% акционеров, швейцарский транснациональный гигант электроники ABB Ltd. с 38% протестующих акционеров, производственное объединение Schaffhousois решением акционеров отменило бонус, потеряв 23% стоимости акций Deutsche Bank срезал 80% бонусов, а его президент Джон Крян (John Cryan) полностью отказался от своего бонуса, британский финансовый конгломерат HSBC Holdings PLC срезал 17% бонусов, так же как и швейцарский крупнейший банк UBS срезали по 17% бонусов, так же как и другие Европейские банки, полностью отменившие, либо существенно сократившие выплату бонусов руководству за негативные итоги 2016 года.

Способность справляться как с внутренними, так и с внешними негативными факторами, а также принятие ответственности за успех инвестиционной политики компании – всё это в совокупности обеспечивает прибыльность деятельности любой компании. Это наиболее важные задачи топ-менеджмента с точки зрения акционеров. И именно с этими задачами, судя по уровню прибыли, последнее время не справляются руководители ряда крупных Европейских корпораций, что неминуемо отражается на величинах ежегодных краткосрочных и долгосрочных бонусов. На эту тему высказались ряд швейцарских экспертов, в числе которых: Томас Миндер (Thomas Minder) - предприниматель и политик от Швейцарской народной партии и Йоханн Шнайдер-Амманн (Johann Niklaus Schneider-Ammann – бизнесмен, бывший президент группы Амман – швейцарского производителя электроники и бывший генеральный директор Swissmem – швейцарской ассоциацией механических и электротехнических отраслей промышленности, Министр экономики, член Федерального совета и избранный Президент Швейцарии 2016 года). По их мнению, в коммерческих компаниях Швейцарии и Европы имеет место политика значительного завышения величины ежегодного вознаграждения руководства компаний. Причём, величина бонуса очень слабо, а зачастую даже совсем не связана с реальными финансовыми результатами компании. Эта ситуация на самом деле, совершенно не имеет ничего общего с мировым опытом и конъюнктурой рынка, как это пытается показать менеджмент. В своём недавнем заявлении по данному вопросу Министр экономики Швейцарии Шнай¬дер-Амманн подверг жёсткой критике намерение Credit Suisse выплатить своему правлению многомиллионный бонус по итогам провального 2016 года, назвав это решение «откровенной глупостью». По его мнению, в конечном итоге, эта безответственная политика премирования топ-менеджмента может привести к внутренним конфликтам на социальной почве.

Johann Niklaus Schneider-Ammann

Этой же точки зрения придерживаются и ряд акционеров Credit Suisse, некоторые из которых высказываются как за предложенное менеджментом 40% снижение размера изначально заявленного бонуса, так и за более кардинальное его сокращение, вплоть до полной отмены, в дополнение к кадровым решениям (не переизбирать вице-президентов группы – гг.Rohner и Thornburgh, а также членов совета Bohnet, Koopmann и Nargolwala). Несмотря на всё, мнения акционеров Credit Suisse разделились: ISS, Glass Lewis и Ethos высказываются в пользу обсуждаемого снижения бонусов руководства, а фонд Harris Associates и Суверенный фонд Норвегии (Fonds souverain Norvégien) не считают данное предложение целесообразным, также есть ещё не определившиеся, такие, как группа Саудовской Аравии Olayan и американский инвестиционный фонд Blackrock.

Финансовый результат Credit Suisse по чистой прибыли за 2016 год составил убыток в более 2,7 млрд. CHF, что меньше уровня 2015 года в почти 3 млрд. CHF (тогда сокращение бонуса руководству составило 30%, но фиксированный оклад был повышен на 6%), но настолько незначительная положительная динамика не может считаться уместным поводом для столь значительного уровня бонусов, по сравнению с другими европейскими банками.

На общий финансовый результат Credit Suisse оказали значительное влияние штрафные санкции американского финансового регулятора. Основанием послужили обвинения в содействии уклонению от уплаты налогов гражданами США. Величина штрафов составила: в 2011 году – 7,4 млрд. CHF, в 2014 году – $2,6 млрд. и в 2017 году - $2,48 млрд., а также компенсация - $2,8 млрд. В такой ситуации, не кажется разумным распределять среди 12 топ-менеджеров Credit Suisse – основных виновников убыточности, даже сниженные на 40% бонусы – краткосрочный в 17 млн. CHF (изначально заявленный 26 млн. CHF) и долгосрочный - в 31 млн. CHF (изначально- 52 млн. CHF). Причём бонус Тидяна Тейи (Tidjane Thiam) - главы Credit Suisse составит 10,24 млн. CHF (изначально - 11,9 млн. CHF), так же как и в 2015 году - 18,9 млн. CHF (ранее 27 млн. CHF). Сокращение коснулось и рядовых сотрудников - в целом по банку бонусы были сокращены на 11%, а в коммерческом секторе, показавшем наибольший убыток – на 36%.

Кроме того, всё это происходит на фоне массовых сокращений персонала Credit Suisse – порядка 5,5 тыс. сотрудников планируемых в 2017 году и 7,25 тыс. - в 2016 году. Среди последних – 939 сотрудников получили среднюю компенсацию около 1,5 млн. CHF, что не может расцениваться акционерами как приемлемое решение. Также вызывает опасения неоправданно высокий уровень дивидендов в 0,7 CHF на акцию, при общеэкономической ситуации требующей отказаться от всевозможных выплат в пользу укрепления капитала Credit Suisse.


Оставить комментарий без регистрации
Все поля, отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения
Блоги
141
Что делать нам с любовью нашей?
Сергей Венедов
Сергей Венедов
Независимый эксперт, Женева
162
Слепота глухих или сезон мошкары
Сергей Венедов
Сергей Венедов
Независимый эксперт, Женева
189
Гербы и флаги в Швейцарии
Ольга Кузнецова
Ольга Кузнецова
Клинический психолог
226
Право на ложь
Сергей Венедов
Сергей Венедов
Независимый эксперт, Женева

компании
Издательство "ОЛМА Медиа Групп"
ОАО «Завод «Копир»
Leyat Sarl
ОАО «НИИ «ФЕРРИТ-ДОМЕН»
Швейцарские часы
все о швейцарских часах
Ulysse Nardin Chairman

Партнеры портала